Zaposleni so bogastvo vsake organizacije, zato je treba komuniciranju z njimi posvetiti posebno pozornost. Pozitivna podoba organizacije v zunanjem okolju ne zadostuje, temveč mora organizacija sočasno graditi in negovati tudi odprte in na zaupanju temelječe odnose z zaposlenimi.

Četudi nam uspe zgraditi pozitivno podobo organizacije v širi javnosti, ta kaj hitro zbledi, če nima podpore med zaposlenimi. Pomembno je, da organizacija ugotavlja vzroke za nezadovoljstvo med zaposlenimi in jih odpravi.

Orodja, ki jih najpogosteje uporabljamo pri komuniciranju z zaposlenimi, so različna hišna glasila, okrožnice vodstva, druga sporočila, namenjena zaposlenim, oglasne deske, intranet, izobraževanja in strokovni posveti, letna srečanja, priročnik za zaposlene in individualno komuniciranje z zaposlenimi. V Futuri PR pa jih znamo združiti v učinkovit splet aktivnosti, ki pomagajo dosegati želene organizacijske cilje ustanov in podjetij.